案例：协商解除劳动合同，关键点在于“谁先提出”-凯发k8官网下载

一审法院经审理认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。王某于2020年2月20日向甲公司递交辞职信，提出在2020年9月30日与甲公司解除劳动合同，而甲公司同意其辞职申请，并对辞职信中所载明的双方的权利义务予以确认。

王某的辞职信系其真实意思表示，结合王某于2020年9月16日与甲公司办理了离职交接的事实，以及甲公司将王某的工资正常支付到了2020年9月30日的事实，可以认定双方均按照辞职信所载明的内容履行了各自的义务，即王某与甲公司之间的劳动合同系因前者的主动辞职而于2020年9月30日解除。故对王某的诉讼请求不予支持。    

王某不服，上诉至二中院。

二中院驳回王某上诉，维持原判。

三是解除协议中应明确劳动合同解除的时间点，对工作交接流程，补偿费用明细及支付时间，以及竞业限制和保密义务等均应在协议书中写明，以厘清双方权责，避免诉讼风险。