工伤赔偿维权合辑23｜无离职证明下的劳动者如何争取权益-凯发k8官网下载

一、要想获得工伤中的一次性医疗补助金和就业补助金，需要找用人单位出具离职证明

根据工伤保险条例和相关地方性法律法规规定，要获得工伤中的一次性医疗补助金和就业补助金需以离职为前提。用人单位通常开具离职证明或解除劳动关系证明，有用人单位盖章的证明才能证明正式离职，这样就可以向用人单位索要一次性工伤就业补助金，工伤医疗补助金在社会保险情况下由社保局赔付给你，通常你需要去社保局进行理赔，社保局需要你出具证明证明你与用人单位已经解除劳动关系。

通常他们有固定模板，让你找用人单位盖章。一旦你们解除了劳动关系，社保局会将一次性工伤医疗补助金理赔给你。如果没有用人单位证明，他们一般不会为你办理理赔。有些劳动者想要获得全部赔偿，就会找单位开具离职证明，单位这时不愿意为他们开具，原因是开具证明单位还要向劳动者支付一次性伤残就业补助金。单位表示如果你放弃向单位索赔，我就给你出具离职证明，如果你不放弃，我就不给你开具，社保局就不会为你理赔一次性工伤。那这种情况我们怎么办呢？

二、离职证明缺失下，劳动者如何顺利申领一次性医疗补助金与就业补助金？

（1）当用人单位将此作为把柄要挟劳动者，称我可以为你出具离职证明，但是你首先需要签署放弃向我索赔的协议，我就愿意为你出具离职证明。无论是承诺声明还是放弃协议，你都不能签署，因为你签署了这个协议，所以你再申请劳动仲裁有可能败诉，你明知自己的工伤级别可以向用人单位索要一次性就业补助金的情况下，你仍然签署放弃声明，这种情况下你再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会认为你属于自愿放弃，不再受理你的案件，或者直接裁定驳回你的诉讼。劳动者不需要签署放弃证明。

（2）我们可以通过单方面解除劳动关系，例如书写一个单方面通知解除劳动关系的通知书，并通过邮寄的方式邮寄给用人单位，只要我们能够证明书写了邮寄通知书，就可以单方面解除劳动关系。

另一方面，用人单位已经签收我的通知书，我们可以通过自己的方式解除劳动关系。

（3）另一种方式是先申请劳动仲裁，仲裁请求的第一项要上解除劳动关系，第二项仲裁请求是要求用人单位向你支付一次性伤残就业补助金，并要求其他相关赔偿。经过审理，你主动自愿提出离职，并享有单方面离职权利，因此，仲裁委员会通常会裁决你与用人单位解除劳动关系，并让用人单位赔付你相应的工伤损失。裁决书下达后，你拿到用人单位应当赔付的赔偿，可以拿着生效裁决书去社保局申请一次性医疗补助金。

在实践中，如果用人单位没有为你缴纳社保，通常他们不会为你办理工伤认定并且做工伤鉴定，你只能通过自己的方式申请劳动仲裁，然后打官司来解决这个问题；如果单位为你购买社保，那么可能会认定你为工伤。在你完成鉴定后，在理赔时，他们可能会对你进行相应的刁难，社保局要求用人单位盖章，但是作为劳动者，你不必害怕，你拿到一次性医疗补助金和就业补助金是法律授予你的权利，最终通过法律途径依然可以拿到这笔钱，用人单位不盖章不影响你最终的赔偿。用人单位在刁难你时，会让你签署不平等协议，千万不要签。我们可以通过法律途径维权，走劳动仲裁以及法院诉讼程序来解决纠纷。