工伤赔偿维权合辑22｜调解中劳动者如何确保工伤赔偿的公平性-凯发k8官网下载

实践中，在索要工伤赔偿时，需要经过法律程序，即劳动者拿上仲裁申请书和相关的证据，去劳动争议仲裁委员会进行立案，立案通过后，仲裁委员会确定开庭日期，之后劳动者作为申请人参加开庭，用人单位作为被申请人到出庭，双方就在法庭上进行博弈。一般在开庭时，仲裁庭庭长通常会询问双方能不能调解，如果能的话就在仲裁庭长的主持调解，让你们进行和解，在和解中应当注意哪些呢？

一、劳动者在达成调解时的底线在哪里

在开庭前应该要明确的知道自己具体的赔偿数额，因为你手上的证据已经很全面了，并且已经在走仲裁流程了，那么你应该清楚自己到底能获得多少赔偿。我们需要设定底线，即在法律上根据你的工资标准、工伤认定、伤残等级鉴定等具体能获得多少法定赔偿。

比如说法律规定你最低可以拿到20万元，如果当庭选择调解，你想要拿到多少？你心中大概有个数，比如我最低拿到18万元我可以接受调解，那么低于18万元我就不调解。

二、工伤赔偿调解后，用人单位提出分期支付时，应注意哪些

（1）比如说被申请人看到你要求18万元才能调解，那他同意，但是会说我们不能一次性支付给你，需要分期支付。作为申请人，你需要注意分期支付的方式，当天现场必须支付一笔费用，既然是18万元，你现场支付一笔费用，你支付10万元，剩下的8万元可以分期支付，分期时间不能太长，一个月付清或者分两个月付清，第一个月支付4万元，第二个月再支付4万元，并且我还需要加上违约条款，如果你在任何一期没有按时支付，那么你将要承担违约金，关于违约金的金额，如果是20万元的赔偿，我建议你的违约金一般不能少于5万元，尽量约定在5万元以上，

（2）如果仲裁员不让你约定违约金，你应该如何处理？在现实中经常发生这种情况，有些仲裁员不让你约定违约金，他认为约定了违约金，企业可能担心难以达成调解。作为申请人，你必须约定违约金，如果你进行调解，那么工伤赔偿方面必然是损失了一部分，如果调解达到的金额比判决还高，那么你认为用人单位会和解吗？他不会和解，不如让仲裁委判决。所以调解时我建议必须加上违约金。

（3）如果你不写违约金，他一旦违约，你还需要强制执行，如果你强制执行，那么你的赔偿金额也没有违约金，仍然是约定的数额，这对你而言是一种损失。因此作为劳动者，我建议在调解的情况下一定要加上违约金。如果仲裁员不愿意加上违约金，你就拒绝调解，按照法律程序执行，法律上判多少我就拿多少赔偿，加上违约金我就愿意调解，不加违约金我就拒绝调解。

总之，在工伤调解过程中，劳动者应充分了解法律法规、准备充分证据、保持冷静理智、明确赔偿标准，只有这样，劳动者才能在调解中保护好自己的权益，实现公平、合理的赔偿。