工伤赔偿维权合辑15｜挂靠名义经营下员工受伤，工伤认定引争议-凯发k8官网下载

一、挂靠单位经营下员工受伤，能否认定工伤？

在现实中，有些员工在工厂里工作受伤，例如某木材加工厂或者某食品加工厂，受伤之后想要申报工伤，在申报工伤时，用人单位站出来表示，虽然这个工厂是我们的，但是你干的活不属于我们，我们已经把厂里的这部分活包给了你的个人老板。作为劳动者，他认为确实有一个老板给我发工资，而且我也跟随这个老板工作，这个老板实际上就是在加工厂里干活，他也是打着加工厂的名义对外经营，例如他生产的食品，他以加工厂的名义对外批发和经营，个人老板可能与加工厂并非隶属关系，虽然他不是加工厂的老板，但是他承包了加工厂的工作。

大家遇到这种情况，都会有疑问，认为他用加工厂的名义注册营业执照对外进行经营，如果聘用的员工受伤，那么他能认定工伤吗？答案是肯定的，能。

二、挂靠经营下受伤的员工，如何打官司维护自己的权益？

在现实情况下，遇到上述情形，认定工伤虽然存在阻力，但是打官司的话依然可以认定为工伤。最高人民法院关于工伤刑事案件的相关规定明确规定，如果个人老板以挂靠单位的名义对外经营聘用员工受伤，被挂靠单位就需承担工伤保险责任。因此，打赢官司没有问题，接下来让顾律师手把手教你打官司。

（1）申请劳动仲裁确认劳动关系，关于这方面有不少粉丝朋友提到，既然我跟随个人老板工作，与食品加工厂不属于劳动关系，为什么还要申请劳动仲裁？那是因为你提到的事实经过需要证据证明，通常申请认定工伤时，工伤科会要求你提供证据证实，你提供的证据可能没有仲裁裁决书查清的事实权威，所以你要打官司，申请劳动仲裁起诉食品加工厂。

（2）虽然最终你可能败诉，但是食品加工厂必须提供证据证明你不属于他们的员工，会说我已经将这个任务交给某个老板，这是他们的工作，你是个人老板的员工，经过仲裁可以查清事实，是个人老板挂靠单位对外经营，有了这些事实后，下一步申请认定工伤会比较顺利，工伤科可能直接认定为工伤，也可能不认定工伤。他不认定工伤，你就提起行政诉讼肯定能打赢官司，因为根据最高人民法院的司法解释和相关规定都有明确规定，所以打赢官司没有问题。

三、工伤分为两种，一种是以劳动关系为前提的工伤，另一种不以劳动关系为前提的工伤，即特殊的工伤情形。

      有粉丝朋友问我申请劳动仲裁确认不上劳动关系也可以吗？我刚才提到申请劳动仲裁的主要目的是查清事实经过，而不是直接确认劳动关系。如果确认不上劳动关系，依然有方法认定为工伤，因为符合法律规定的情形就能认定为工伤，如果不符合法律规定的情形，又不存在劳动关系就认定不上。关于工伤能否认定上并不是以存在劳动关系为前提的，工伤分为两种，一种是以劳动关系为前提的工伤，另一种不以劳动关系为前提的工伤，即特殊的工伤情形。法律明确列举了我刚才提到的案例，这种情形属于工伤，能认定为工伤。只要把事实查清楚和认可，就可以做出工伤认定，由被挂靠的单位承担相应的工伤赔偿，作为劳动者，在发生工伤后，需要好好分析情况，对于能否打赢工伤官司，进行专业合理的分析，然后按照法律程序逐步走下去，要有大体思路，明确每一步路应该怎么走，为什么选择走这条路。你们听懂了吗？

了解打官司的步骤和内心的大致框架，这样才可以顺利进行。如果自己不明白，那么需要咨询专业人士，不要盲目打官司，例如，这种官司伤害较轻，仅仅是轻微骨折，按照工伤评级标准，你可以评定为10级工伤，一般10级工伤能赔偿10万元以上。如果没有咨询专业人士，直接按照劳务关系处理，起诉个人老板赔偿损失，可能只能拿到两三万元。而打工伤官司，可能多拿到10万元或者十二三万元。因此，只有咨询专业人士了解清楚自己的情况，选择最适合的官司打下去，才能让自己的利益最大化。