工伤赔偿维权合辑14｜劳动者赢得官司后遭遇老板求和-凯发k8官网下载

一、劳动者胜诉获赔30万，雇主求和避执行：官司后的利益博弈

我的一位粉丝朋友遇到了这样的情况，他打了两年多的官司，最终打赢了官司，法院判决让用人单位赔偿劳动者30万元。在这种情况下，劳动者只需要等待用人单位按照判决执行或者当用人单位迟延履行后我们可以申请法院强制执行即可，但是呢通常这种情况下，用人单位可能害怕不想被强制执行，因此会找到劳动者说，这场官司我输了，所以我们能不能重新达成私下的调解。作为劳动者，你是否应该遇到这种情况呢？

二、官司赢了，为何还要私下寻求调解呢？

（1）我们可以从侧面分析这种情况，用人单位之所以找你调解，是因为他害怕被强制执行，在采取强制执行后，法院会直接冻结用人单位的账户，账户里面有钱都可以强制执行，单位有财产可以查封和拍卖，作为单位老板，法定代表人也会被列为失信人。强制执行对用人单位的影响很大，用人单位老板可能感到害怕。

（2）我们是否需要接受他提到的调解方案？如果他能立刻将钱转给我们，就没有争议了。他有支付能力直接把钱转给你，无非是想要减少赔偿金额或者分期赔偿给你，我认为你不能接受调解方案，调解对你而言没有太大好处。

（3）申请法院强制执行，官司已经打完了，申请法院强制执行对你而言是一个很好的选择。强制执行后，法院对用人单位采取相应措施必然会受到很大影响。如果他害怕影响，有钱肯定会直接支付给你，防止法院对他采取冻结公户以及查封财产的风险。如果他有钱，你强制执行后会支付给你。如果他没有钱，一分钱也没有，就是空壳公司，这种情况下你强制执行也拿不到这笔钱，调解你认为你能拿到吗？他都是空壳公司，你调解也拿不到这笔钱。

综合来看，强制执行至少对他采取了这种执行措施。他有钱肯定会交出来调解，对他不痛不痒。如果调解，法院又不会对他采取措施，他想给就给你，不想给就不给你。既然调解了，分期支付还有期限，期限未到你还没法强制执行，既然能强制执行，我们就先强制执行。

三、你是否担心工伤赔偿执行不到位？别担心，法律为你保驾护航！

亲爱的劳动者们，你是否曾遭遇过工伤赔偿执行不到位的困境？虽然你没有社保，但根据法律规定，应当由社保局承担相关项目的赔偿。现在，有一条好消息要告诉你：你可以向人社局申请社保基金垫付！这意味着，即便用人单位未能按时支付你应得的赔偿，社保基金将先行垫付给你，确保你的权益不受损害。

在申请到社保基金垫付后，你再通过法律途径起诉单位，让单位赔偿社保基金的损失。这样一来，不仅你的损失得到了及时弥补，还让违法用人单位付出了应有的代价。即便用人单位是空壳公司，你拿不到钱，但你依然可以向社保局申请垫付，让你的工伤赔偿得到保障。

因此，对于劳动者而言，你不要被用人单位牵着鼻子走，我的建议是强制执行，把法律程序走到底，强制执行对于你来说绝对是有利的，不要犹豫，不要退缩，拿起法律武器，捍卫自己的权益！记住，法律是公平的，法律是为你保驾护航的！