工伤赔偿维权合辑13｜面对单位拒盖章社保不理赔，劳动者如何维权-凯发k8官网下载

工伤待遇理赔受阻：社保局要求单位盖章成关键

在现实生活中，有些劳动者发生了工伤，并且按照工伤流缴纳社保，用人单位认定他为工伤，经过鉴定达到工伤9级的级别，他就去社保局申请理赔。社保局给他的答复是必须有单位盖章，单位盖章后，我们才能进行理赔，单位不盖章则不进行理赔。

这种情况在现实中确实存在，社保局的答复中明显存在问题。

（1）首先作为劳动者，应当明确工伤待遇是法律规定的，法律规定享受相应的工伤待遇，工伤保险条例以及劳动合同法等都有相关规定。

工伤是你享受的待遇，用人单位是否盖章并不重要，关键是你申请认定属于工伤并且达到劳动能力鉴定的级别后，依法索赔没有问题。在现实中，你去社保局理赔，如果他们要求用人单位盖章，你可以找单位盖章，单位可能不会给你盖章，单位会说可以盖章。

关于凯发k8国际官方网站单位应当向你支付一次性就业补助金，你放弃了这笔钱我们会给你盖章。如果你不放弃，我们就不盖章，他有可能用这个来威胁你。

（2）其次作为劳动者，请务必妥协，遇到人社局不为你办理理赔，要求单位盖章的情况，你可以向上级人社局进行投诉反映。或者直接提起行政诉讼，要求人社局按照法律法规规定支付工伤待遇，并经过法院审查。

人社局以单位盖章作为条件才给你理赔，这在法律上站不住脚。你打行政官司，法院会支持让人社局把钱给你，因为他让你找单位盖章，单位不给你盖，难道你还拿不到这笔钱吗？当然不可能，人社局这一块投诉无法解决，打行政官司就能解决这个问题。

（3）最后关于用人单位支付的一次性就业补助金，如果他不给你一次性就业补助金，你就可以申请劳动仲裁。向仲裁委员会提起仲裁，经过审理确实属于工伤，构成工伤9级，仲裁委员会会裁决用人单位支付这两项赔偿。

关于其他项目，例如社保缴费基数较低，社保局赔偿的一次性伤残补助金较少，差额部分可以一并主张让用人单位支付，工伤保险条例规定一次性伤残补助金赔付标准是按照本人工资赔付。如果工资明显较高，由于社保缴费基数较低，差额部分用人单位应当赔付给你，这一点没有问题，申请劳动仲裁即可。

有些仲裁机构可能不支持，理由很简单，例如虽然你有社保，但是应该去社保局理赔，社保缴费基数低，赔的少，因此申请仲裁要求索赔差额也没有问题。

因此我们可以看出，作为用人单位不给你盖章，社保以这个理由不为你办理理赔，明显在法律上站不住脚。

当劳动者在工作中遭受伤害，经过鉴定确认为工伤，并获得9级伤残的认定，他们应当享有相应的工伤赔偿。这是法律赋予劳动者的权益，也是社会对他们付出的尊重和保障。然而，现实中，一些劳动者在申请工伤赔偿时却遭遇阻碍，社保局要求用人单位盖章成为他们获得赔偿的关卡。

我们呼吁，工伤赔偿是劳动者的应得权益，不应被任何无理要求所剥夺。用人单位应积极配合，履行责任，为受伤的劳动者提供应有的保障。让每一位劳动者在遭遇工伤时，都能得到及时、公正的赔偿，这是社会的责任，也是我们的期望。