工伤赔偿维权合辑9｜老板拒绝垫付医药费，劳动者如何捍卫权益？-凯发k8官网下载

劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当将劳动者送往医院及时治疗并垫付医疗费用。如果用人单位拒不支付医疗费用，而劳动者自己也没有钱垫付，那么作为劳动者应当如何保障自己的合法权益并得到及时治疗？在现实中确实存在这种情况。

一、劳动者遭遇工伤医疗费困境，如何通过法律途径维护自身权益？

劳动者刚做了几天活就受伤了，自己身上也没有钱，伤势非常严重，去医院治疗，老板又不愿意支付医药费，他直接就不管了。这种情况下，有些劳动者可能自认倒霉，并不知道可以采取法律措施进行维权。今天顾继宪律师主要给大家讲解这个问题，让你们了解如何正确维权。

（1）根据《工伤保险条例》明确规定，劳动者发生工伤，用人单位应当将劳动者送医及时治疗。

（2）根据《劳动监察保障条例》的规定，劳动者发生工伤后，用人单位应当给予及时的医疗费用。如果用人单位不对你及时治疗，那么你可以拨打劳动监察保障电话，要求他们查处用人单位强制用人单位垫付医疗费用。如果不垫付，就属于违法行为，劳动监察可以对他们进行相应查处。

（3）作为劳动者，首先需要保留证据证明你属于工伤，例如，要求他们垫付医药费时，你需要多留心眼，与他们打电话询问老板是否在这里，并且开启录音功能，就说老板我在厂里工作受伤，目前没有钱治疗，医院要求我尽快支付2万元的医疗费用，我需要尽快治疗，毕竟我是工伤，你不能不管。请务必保留完整的录音证据，这些证据可以直接证明你进行投诉或者打官司的问题。请劳动者记住，如果用人单位不支付你的医疗费用，你可以寻找劳动监察对他们进行查处，要求垫付医疗费。

（4）申请劳动仲裁，要求用人单位垫付医疗费用。劳动仲裁查清事实后，如果有证据证明你属于工伤，劳动仲裁就裁决由用人单位垫付医疗费用，可以直接先予执行，向人民法院申请执行，让他垫付医疗费用。

二、工伤医疗费先行支付：劳动者权益保障的关键法律条款

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

只有在符合上述两个条件的情况下，仲裁庭才会裁决先予执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

所以说作为劳动者，你无法承担医疗费用，如果你放弃治疗，那么你的伤势可能无法得到及时救治，甚至会越来越严重。遇到这种情况，应该及时按照上述给方法采取法律措施维权，在穷尽一切没有办法的情况下，可以最终向劳动仲裁委员会申请先予执行，仲裁会及时下达裁决书。

作为劳动者，你的安全和健康至关重要。当工伤发生时，及时治疗是首要任务。然而，如果老板拒绝支付医疗费用，你该如何应对？别放弃治疗，也别放弃维权。看了顾继宪律师写的这篇文章，及时了解你的权益，拿起法律武器，向劳动监察部门求助，申请先予执行。同时，与用人单位协商，保存证据，为后续仲裁或诉讼做好准备。在这个过程中，你可能需要借钱或自筹资金垫付医疗费用，后续再找老板要回即可，但请记住，你的健康和生命安全是首要的，先治疗，再维权，守护自己的健康，捍卫自己的权益。