旷工开除违法辞退劝退-凯发k8官网下载

【案件背景介绍】

王某2012年3月入职某公司，担任测试经理，2013年5月，公司要求其离职，2013年7月29日上午，公司负责人称：以后不要再来了。王某于当日下午到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除，支付违法解除劳动合同赔偿金等。在仲裁审理中，王某主张公司在2013年7月29日口头解除了劳动合同，但不能提供任何证据，而公司认为双方的劳动关系在2013年7月29日未解除，解除时间是2013年8月12日，解除理由是王某2013年7月29日后未经批准不到公司旷工超过3天，属于严重违纪解除。北京市海淀区劳动争议仲裁委的认定：王某不能提供公司在2013年7月29日单方解除的证据，且确实在2013年7月29日后未出勤，公司在2013年8月12日以旷工解除劳动合同并无不当，驳回了王某要求违法解除赔偿金的诉求。王某不服海淀区的仲裁判决，上诉至北京市海淀区人民法院，经过两次开庭审理后，均因不能提供2013年7月29日被公司口头解除的证据，感觉到庭审中的被动。接受王某家人的委托，沈斌倜律师为其提供公益援助，针对本案争议焦点，写下如下的一个情况说明，并提供了一个类似的判例。2014年8月，该案经海淀区人民法院审理认定：双方劳动关系解除，公司向王某支付解除劳动合同经济补偿金。律师想提醒广大劳动者，主张劳动关系解除的一方，对劳动关系的解除承担举证责任。劳动者在主张违法解除的过程中，主张公司是口头解除，而公司不予认可的情况下， 劳动者往往较难取证，陷入不利的状态。在遇到困难时，应当及时向专业人士沟通请教。

情况说明

本案中，事实是**数据技术服务有限公司(以下简称**公司)提出解除，王某不存在旷工的事实理由如下：

一、**公司表达了要求王某离职的意愿。

**公司提供的录音证据显示：8分35秒、9分、10分30秒、13分15秒(见情况说明附件)，是**公司的法人刘某一直在撵王某走，并且以降职降薪等手段相威胁，并表示要清理门户。在2013年7月29号，更是大声呵斥让王某“以后不要再来上班”(该录像证据王某申请调取但至今没有调取到)，因此王某认为**公司已经以口头方式解除劳动合同，所以2013年7月29日之后就未去上班，并不是**公司所说的旷工。

二、**公司为了迫使王某离职采取以下行为：

1、早在2013年5月就非法剥夺王某的经理职务

王某入职时的岗位为测试经理，这个其劳动合同上已经有明确约定，而**公司为了迫使王某离职，在2013年5月让其他人强行接替了王某的测试经理职务，侮辱性的只给其临时性辅助性的工作。

2、自2013年5月开始克扣拖欠工资

**公司于2013年5月和2013年6月均恶意克扣王某工资，至今未支付(仲裁已经支持并认定)。

2013年7月1日至2013年7月29日期间的工资11586.2元至今一份未支付该事实已经在仲裁支持并确定。

3、因为王某拒绝主动离职，在办公场所内，王某受到了人身伤害

**公司在通过以上手段不能达到胁迫王某主动离职的情况下，王某在2013年7月26日在办公室内遭到了同事的殴打，经过派出所的处理，经法医学人体损伤鉴定为：头外伤，颅神经反应，多发软组织损伤，皮肤擦伤，级别为：轻微伤。

三、王某在2013年7月29日离开公司的行为完成了双方劳动关系解除的意思表示。

因为以上种种迹象表明，**公司早在2013年7月29日之前要求王某离职，王某在2013年7月29日离职是符合**公司的要求的。双方在2013年7月29日已经形成了解除劳动合同的意思表示。

四、王某2013年7月29号后不具有旷工的故意，如果认定了**公司2013年8月12日的旷工解除理由合法，王某将蒙受不白之冤。

如上所述，**公司提供的录音证据显示：8分35秒、9分、10分30秒、13分15秒(见情况说明附件)，是**公司的法人刘某一直在撵王某走，所以王某离开公司是符合公司意愿的，王某不属于旷工。

五、双方在2013年7月29日后已经没有了劳动关系，**公司2013年8月12日的解除劳动合同的决定不具有合法性。

因王某在2013年7月29日离开**公司的行为完成了双方劳动关系解除的意思表示。因此，**公司2013年8月12日的解除劳动合同的决定不具有合法性，

结论：本案中，**公司为了撵王某离开公司，制造了一系列违法行为给王某的人身以及精神造成了重大伤害，理应受到法律的制裁，但至今因事实没有查清楚，王某至今仍遭受不白之冤，目前其精神状态非常不稳定，作为家人，我们非常的担心，因此，恳请法院查明事实，判决**公司违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。即使违法解除不成立，本案也属于**公司首先提出，王某被迫接受而在2013年7月29日离职，**公司仍应支付相应的经济补偿金。

王某作为一个单身女子，在北京这个大城市中依靠自己的诚实劳动谋取生存，她忠诚于老板和公司，精通岗位技能，敬业职责，可一旦公司觉得不再需要她，就想推出门外，且不愿意承担任任何社会责任和义务。随之，在她为之付出全部精力的公司里，她的生命安全权利受到了侵犯，尊严被严重的践踏和侮辱。我们想诚恳的请求，让法律的公正裁决对叩问不良单位的社会责任和法律责任吧。