企业不足额缴社保我可以要求解除劳动合同么-凯发k8官网下载

您好，我在北京崇文区一家计算机公司工作。最近与企业发生了很不愉快的事情，想咨询一些法律问题。08年6月我与该公司签订3了年的劳动合同，2009年由于企业安排我出国培训学习，之前签订了“培训协议”，规定回国后继续为企业服务5年，由于培训考察费用合计18万余元，故提出如果我提前解约需支付按剩余年限核算的违约金。

今年由于公司经营中财务发生了一些不正规操作的问题，我无意中查询了一下北京市个人社保信息，猛然发现公司一年半以来一直按我合同规定并按时发放的工资收入的1/2作为社保基数缴纳社保金，令我非常气愤，我询问了公司领导未果，现准备解除劳动合同。

我仔细研究了新版《劳动法》及北京市的有关规定，对企业不按规定缴纳社保的劳动者可以随时解除劳动合同这一点有所了解，但我想问您如果我提出解除劳动合同，单位让我赔偿培训费用是否合法?另外，单位如果提出补缴社保，而我仍然坚持解除劳动合同是否可以?另外，在操作工程中有什么样具体的程序可以防止单位将来耍赖?注：我目前有充分的证据证明我的月工资收入，单位给我缴纳的社保在网上很容易查到。请问，这些证据是否足够?谢谢您。

根据《劳动合同法》第三八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区，如果用人单位已经给劳动者缴纳了各项社会保险，仅仅是缴纳基数低于劳动者的实际工资，这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第三款通知解除劳动合同，能否得到仲裁或者法院的支持，在实践中存在争议，目前北京司法界的主流观点是认为社保基数核定不属于法院或仲裁受理范围，因此不予支持。但是，如果用人单位没有缴纳或未按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金。具体参照的是北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第31条。《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

关于发现用人单位未按照规定缴纳社保的救济方式：

1、如果劳动者发现用人单位未缴或少缴社保费的，有权要求用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。

2、因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失(如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受)。

3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同注意事项请查看沈斌倜律师之前博文：即时解除劳动合同法律风险注意事。